人事部カフェ

人事部カフェは企業の人事の皆さんが集い、よりよい制度と風土を目指して、ワイワイガヤガヤ対話するカフェです。

    人事部カフェ第3弾 ~考えてみよう!ママ社員が活躍できる社内環境とは?~

    2013年12月2日

    11月25日(月)予定の時間を若干オーバーしてしまうくらい熱い人事部カフェが、

    赤坂見附のHatch Cowork+KIDsで開催されました。

     

    カフェマスター 都丸一昭氏

    参加者 計7名

    協力パートナー Hatch Cowork+KIDs (場所をご提供いただきました)

     

    *****

     

    現在でも、出産を機に仕事を離れてしまう女性は全体の6~7割と言われています。

    そんな中で、今回のテーマは「ママ社員が活躍できる社内環境とは?」。

     

    参加者各自がキャリアステップシートに、

    ・一般的な人たちのキャリアパス

    ・出産してキャリアが一時中断する女性のキャリアパス(復職後のポジションや昇級の震度など)

    を記入し意見交換。

     

    ケーススタディとして、大手IT企業の事例を取り上げ、率直な意見を出し合いました。

     

    以下、参加者の声より

    「若いうちにキャリアデザインを行ってみること(関心を持たせるだけでも良いと思います)

    多様な生き方に触れる機会を持つこと。
    これは、男女ともに必要であり、できれば会社主体で定期的に実施されると、
    来るべき時に違った結果がでると思っています。
    意識が低いと分類されてしまう方の中にも、前もってキャリアについて考える機会を持てていれば、
    違った生き方ができる方々も沢山いらっしゃるのではないでしょうか。」(一部のみ抜粋)

     

    その他、「雇われなきゃ」と思っているママが多いが、ママ達自身の中に「自分で始めよう」という
    マインドが必要ということ、
    そして、子育て中のママの「働く」モチベーションを維持するための方法を伝える講座を、
    ママ当事者以外の人たち、企業向けに展開する必要があるんじゃないかと思われました。
    次回もまた、カフェマスター都丸さんと相談し、
    今度は「男女ともに育休取得率の高い企業」のケーススタディを取り上げようと思います。
    日程は確定次第、掲載しますので、乞うご期待!!

    ご関心のある方は日本財団ママプロ人事部カフェまで。

     

    メール:mama100pro@ps.nippon-foundation.or.jp

     

    会議の様子はこちらのイラストリームをご覧ください。↓

     

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